洪健銘的生活時報

不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

這間羅安旅館 (Hotel Rohan)

就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質

都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好

殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

羅安旅館 (Hotel Rohan) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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關於羅安旅館

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

被拖下水！陸初裁台灣、美國正丁醇涉傾銷 明起開徵保證金

: 趕在美國對中國第三波關稅報復上路前，中國商務部今 (3) 日公告，初步認定原產於美國、台灣與馬來西亞的進口正丁醇的反傾銷調查結果存在傾銷行為，預計從 9 月 4 日起對初裁確定的公司要求提供保證金。

中國商務部公告指出，初步認定原產於美國、台灣和馬來西亞的進口正丁醇存在傾銷，指中國的正丁醇產業受到實質損害，而且傾銷與實質損害之間存在因果關係，預計明天起對初裁確定的各公司收取保比率 6% 至 139. 8% 不等的保證金。

其中，台灣的台塑 (1301-TW) 和其他台灣地區公司的保證金比率為 6% 和 56.1%。至於美國公司，歐季亞公司的保證金比率為 52.3%，伊士曼化學公司、道化學公司、巴斯夫公司、其他美國公司均為 139. 8%。

馬來西亞的企業中，國油石化衍生公司為 12.7%，巴斯夫馬來西亞國油化學私人有限公司、奧伯帝莫馬來西亞化學公司、其他馬來西亞公司均為 26.7%。

正丁醇是一種有機化工產品，在外觀上通常呈無色透明液體，有酒氣味，易燃，微溶於水，能與乙醇、乙醚等其他多種有機溶劑混溶。

雙北放假不同調！上班、休假準則曝光

: 生活中心／綜合報導

中颱瑪莉亞挾帶強大風雨襲台，究竟北北基明（11）日會不會放颱風假持續備受外界關注，新北市長朱立倫於今日晚間十點前搶先宣布明日停班停課，而台北市則於晚間十點準時宣布明日正常上班上課。不過，消息一出也引起不少網友好奇，家住新北但是在台北市上班的民眾究竟有沒有颱風假？對此，柯文哲也於臉書上替大家解惑！

柯文哲於晚間十點於臉書上發文表示，臺北市政府依據中央氣象局最新天氣預報資料，於宣布明（11）日照常上班及上課，另外，也於文中補充，依規定，天然災害發生時，員工住所與服務處所如其中一地發布停班（課），則得依照該地給予員工停班（課）登記。」言下之意，就是住新北的台北市企業員工依舊可以放假。

另外，臺北市政府發言人劉奕霆表示，柯市長是依據中央氣象局最新預報資料和臺大氣象團隊專業研判，因此決定11日臺北市仍照常上班上課。

根據《中央社》報導，北市勞動局職業安全衛生科長康水順表示，依規定，勞工居住地、工作地或上下班經過縣市，若因颱風而停班停課，勞工可不出勤，雇主可不支薪，但不得因此扣發全勤獎金或有其他不利行為，資方不得強迫勞工出勤，但要是勞工同意出勤，雇主給付當天工資以外，宜加給工資或津貼，同時也得提供勞工適當安全防護措施。

◆最新！週三（11日）全台「停班停課」一覽 https://goo.gl/kyKsTp

▲圖／記者林敬旻攝影

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 Q&A

Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付 要點（以下稱本要點）？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於 天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞 工生命安全及兼顧事業單位營運需求，經邀集勞雇團體、 專家學者及相關單位多次研商後，訂定本要點。

Q2：天然災害之定義為何？ A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事 業主管機關認定屬天然災害者。

Q3：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途 中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止 辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時， 勞工可不出勤。

Q4：事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？ A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定 勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵 得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

Q5：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請 事假或補班？ A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視 為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得 強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之 處分。

Q6：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？ A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之 目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工資。

Q7：勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何 發給？ A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞 工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給 勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

Q8：天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害， 應如何處置？ A：勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必 經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令 者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基 準法第 59 條規定予以補償。

Q9：天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出 勤及工資如何規範？ A：公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通 事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工 出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦 理；未有規定者，參照本要點辦理。

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